Le bilan de compétences est préconisé pour :
Il doit vous permettre :
TROIS GRANDES ÉTAPES :
- LE BILAN PERSONNEL :
Il permet de mieux comprendre vos leviers, vos motivations intimes, vos intérêts et vos valeurs. Ainsi, vous pourrez définir le type d’environnement professionnel, la culture, la typologie d’entreprise qui correspond le mieux à votre profil psychologique.
Pour ce faire :
- LE BILAN PROFESSIONNEL
Il est construit sur des verbes d’action et de réalisation qui vous ont marqués mais aussi dont les résultats ont été importants pour vous.
Ce sont des réalisations « plaisir ».
« Nous ne faisons bien que ce que nous aimons faire ! »
C’est un travail important de mémoire et d’écriture. En revanche, il est indispensable car c’est votre « base de données » et il vous permet de revisiter votre parcours avec les « yeux » du professionnel que vous êtes aujourd’hui.
- LE PROJET PROFESSIONNEL
Définition d’un projet professionnel en mixant bilan personnel et bilan professionnel, forcement en tenant compte de vos besoins et de vos aspirations ainsi que du marché de l’emploi.
Ensuite, rédaction de votre C.V. en cohérence avec votre projet.
Faire un bilan de compétences, c’est revisiter votre parcours pour vous projeter dans votre avenir professionnel. C’est un travail important. Un bilan c’est comme une auberge espagnole : vous n’y trouvez que ce que vous y apportez.
Pour tout renseignement : Isabelle Conti au 06 83 57 68 81 et par mail à isa@myconticoach.com.
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